Chaque profil est unique, vous êtes unique, je suis unique.
Ce qui fait notre différence ce sont certes nos parcours, nos compétences,
mais ce sont surtout nos valeurs, la facon dont nous les incarnons au jour le jour,
le sens que nous mettons dans chacun de nos actes, chaque décision pour être aligné.
Se développer, en équilibre, trouver de l'épanouissement, du sens, dans nos métiers,
nos vies, tout en développant une conscience de nous plus aiguisée, solide, et juste.
Tel est le but de mon accompagnement.
Coaching professionnel : Développer ma posture, mes Compétences,
Coaching Carrière : pour Décrocher ce job, Evoluer dans mon Métier, Entreprise, changer et me Reconvertir
Bilan de compétences : mobiliser mon CPF pour Opérer une Transition Professionnelle, Questionner mon parcours
Accompagmenent vers l'emploi : avec un CV efficace, un Profil valorisant, une Préparation
Accompagnement vers l'Emploi : Pimper mon CV, m'entrainer aux Entretiens, organiser mes recherches
Formation et Ateliers collectifs : pour Grandir à plusieurs en compétences, savoir-être, échanger
Coaching de vie : développement personnel, confiance en soi, affirmation de soi (hypnose, PNL, )
A distance, du Lundi au Vendredi sur RDV
Réservation : 06 17 96 23 88
FORMATEUR COACH : ANIMER ET FORMER AVEC LES TECHNIQUES DU COACHING
Pourquoi choisir un Formateur en posture de Coach pour former vos Managers ?
La différence se fera tout d'abord par le questionnement en amont : De quoi vos managers ont-t-ils réellement besoin ? Dans quel contexte s’opère cette formation ? Quelle est leur expérience de départ ? Que voulez-vous produire en termes de résultat ? Quel changement dans leur comportement managérial attendez-vous ? Voulez vous qu'ils acquièrent des connaissances ? Des compétences ? Pour quel bénéfice de l’entreprise ? Quelles seraient les conséquences si la formation n'avait pas lieu ?
Vous l'entendez, toutes ces questions sont essentielles à la direction, pour mettre en œuvre un projet de formation managériale.
D’une part, bien définir son projet de formation et ce qu’il apportera réellement au manager et à l’entreprise ( les attentes en terme de ROI, ROE).
Et d’autre part, bien choisir son partenaire- formateur en veillant à ce que son intention et sa posture soient adaptées et répondent aux besoins.
En tant qu'ancienne manager et RRH, et aujourd’hui Coach et Formatrice Coach, ce sont des points que je travaille systématiquement avec mes clients.
Accompagner,
Eclairer
Clarifier
Identifier les critères d'évaluation.
Toutes ces étapes permettent de donner de la valeur à mon intervention.
La formation s'articule autour du principe d'action : partage de pratiques, questions, réflexions, savoirs, savoir-être, savoir-faire. Tester, pratiquer, expérimenter, se tromper, recommencer, réajuster, tout en opérant à des exercices, mises en situation individuelles, et collectives.
Contrairement à la formation classique, informative, qui produit de la connaissance, la formation en mode coaching produit de la compétence.
Alors, quels thèmes sont développés ?
- Formation en développement personnel (connaissance de soi, déterminants motivationnels, personnalité, confiance, émotions etc)
- Formation en management (Devenir un manager Coach, travail de la posture, communication, conflit) QUALIOPI avec Sensy
- Formation en Bien-etre et efficacité professionnelle (travailler son équilibre e vie, sa confiance et son affirmation de soi pour être uin collaborateur plus aligné) QUALIOPI avec Sensy
- Formation en accompagnement du changement
- Formation en gestion du temps, stress et facteurs limitants
et des formations destinées à des publics particuliers
-RH : entretiens annuels, recrutement
-Créateur d'entreprise : oser se lancer
Chaque formation est étudiée sur mesure, que ce soit dans le format et/ou le contenu.
Devis sur demande
Partenaire CEGOS également